Conformidad
Como miembro del Grupo NSK, NSK-Warner considera que el cumplimiento (observancia de las leyes y la ética corporativa) es crucial para seguir siendo merecedor de confianza, y promueve el desarrollo de regulaciones, educación, auditorías y actividades de mejora.
Código de Ética Corporativa de NSK (Establecido: 22 de febrero de 2002, Revisado: 23 de junio de 2017)
El Código de Ética Corporativa de NSK, basado en la Filosofía Corporativa de NSK, establece los principios fundamentales que todos los funcionarios y empleados de NSK Ltd. y las Empresas del Grupo NSK ("Personal") deben cumplir al realizar diversas actividades comerciales.
[1] Políticas de ética corporativa de NSK
- El personal se esforzará por garantizar que NSK Ltd. y sus filiales continúen prosperando como una empresa que actúa de manera sincera y justa, y que es respetada y confiable en la sociedad internacional y regional.
- El personal cumplirá con todas las leyes relacionadas con sus actividades comerciales. Además, el personal actuará de manera altamente ética para garantizar que NSK cumpla con su responsabilidad como ciudadano corporativo.
[2] Código de conducta de NSK sobre el cumplimiento
- Cumplimiento de las leyes de competencia
El personal no debe llegar a acuerdos con competidores para fijar precios de venta o mercados territoriales de venta, restringir el precio de reventa o realizar otros actos anticompetitivos. El personal llevará a cabo un comercio legítimo a través de la competencia libre y justa en el mercado. - Cumplimiento de las leyes relacionadas con la importación y la exportación
El cumplimiento de las normas internacionales es esencial para la libertad de las actividades comerciales globales. El personal debe cumplir con todas las leyes relacionadas con la importación y exportación.
- Prohibición del soborno comercial (manejo de entretenimiento, regalos, etc.)
Al dar y recibir regalos y entretenimiento, está prohibido el soborno y cualquier acto que se desvíe de las normas socialmente aceptadas. El personal no debe proporcionar entretenimiento y regalos a los funcionarios y empleados de las instituciones públicas a menos que existan razones especiales para hacerlo. - Transacciones con Instituciones Públicas y Manejo de Donaciones Políticas
El personal debe cumplir con todas las leyes relacionadas con las transacciones con instituciones públicas. El personal también debe cumplir con todas las leyes relacionadas con las donaciones políticas y debe evitar gastos cuestionables / provisión de beneficios. - Registro y procesamiento precisos
Todas las actividades comerciales deben registrarse, archivarse y procesarse con precisión de acuerdo con las leyes y regulaciones relacionadas. En caso de auditoría, ya sea interna o externa, el personal debe cooperar plenamente y proporcionar información honesta. - Prohibición del uso de información privilegiada
El personal no debe negociar acciones u otros valores con el conocimiento de información privilegiada no pública ni proporcionar dicha información a terceros, incluidos los miembros de la familia. - Manejo de los derechos de propiedad intelectual
El personal debe esforzarse por crear, proteger y utilizar la propiedad intelectual, como las invenciones, y debe manejar los derechos de propiedad intelectual con mucho cuidado. Además, el personal no debe infringir los derechos de propiedad intelectual de otros. - Prohibición de conductas ilegales y delictivas
El personal debe adoptar una postura resuelta contra la conducta ilegal y no debe interactuar con organizaciones que participan en operaciones delictivas. - Protección de los activos corporativos
El personal debe utilizar los activos corporativos de manera adecuada, únicamente con el propósito de las operaciones corporativas, y esforzarse por proteger dichos activos. El personal debe evitar el mal uso y el desperdicio de instalaciones, equipos, herramientas, materiales, repuestos y sistemas de red corporativos. - Manejo de información confidencial y personal
El personal no debe obtener información confidencial de empresas, clientes, proveedores, etc. a través de medios ilícitos, divulgar dicha información a terceros, ni utilizarla para fines privados, incluso después de la jubilación. El personal también debe administrar la información personal de manera adecuada para proteger la privacidad. - Relaciones con los clientes
El personal siempre debe proporcionar productos y servicios de alta calidad, seguros y protegidos. El personal siempre debe comprometerse a adoptar prácticas de comercio justo, ser sincero en su actitud y hacer propuestas proactivas para mejorar la confianza en la marca NSK. - Relaciones con proveedores
La selección de proveedores debe basarse en criterios justos. Al realizar negocios con proveedores, el personal debe cumplir con las leyes relacionadas y tratar a los proveedores como un socio comercial igualitario. Además, el personal no buscará ni recibirá beneficios personales utilizando una posición dominante de negociación. - Prohibición de actos que desacrediten a los competidores
Las actividades comerciales leales deben realizarse sobre la base de los principios de la libre competencia. El personal no debe socavar injustamente la credibilidad de los competidores mediante la difusión de información arbitraria sobre los competidores o sus productos, incluida la calumnia, la calumnia o la difamación. - Prohibición de la discriminación, cultivo de un lugar de trabajo sólido
El personal debe respetar los derechos de las personas y no debe discriminar injustamente por motivos de raza, apariencia, creencias, género, linaje, etnia, nacionalidad, edad, estado civil, discapacidad física u otra razón inapropiada. Además, el personal debe evitar participar en actos que ofendan al destinatario. - Respeto de los derechos fundamentales en el trabajo
El personal no debe utilizar trabajo forzoso o infantil. Además, el personal debe cumplir con todas las leyes laborales y respetar los derechos fundamentales en el trabajo. - Protección del medio ambiente global
El personal debe cumplir con las leyes y normas internas relacionadas con el medio ambiente. Además, el personal debe ser consciente del efecto que su trabajo tiene en el medio ambiente y esforzarse por prevenir la contaminación, así como proteger la salud humana y el ecosistema para transmitir un mejor medio ambiente a la próxima generación.
[3] Sistema de denuncia de irregularidades
Si el personal encuentra que se están llevando a cabo actos en contra de este Código o a punto de realizarse, el personal informará el asunto utilizando el Sistema de Denuncia de Irregularidades. El personal que denuncie violaciones de este Código no sufrirá pérdidas o maltratos irrazonables, como degradación, reducción de salario, etc., en relación con el informe. Sin embargo, esto no se aplicará al personal que intencionalmente haga informes falsos.